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【三都律师】“校园暴力”应当如何追责?

  近年来,随着未成年犯罪愈演愈烈,“校园暴力”作为其源头之一也逐渐被重视起来。“校园暴力”系学生在校园内被他人通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱行为的统称。未成年人往往因为身体、心理尚未发育健全,不知或不能寻求救济,最终导致悲剧的发生,本篇文章就带您为“校园暴力”追根溯源。

  首先,“校园暴力”中施暴者与受害者往往均为未成年的学生,因此,根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十二条之规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。不足部分,由监护人赔偿。”同时,关于学校责任,法律对无民事行为能力人和限制民事行为能力人规定不同。针对无民事行为能力人,本法第三十八条规定:“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任”。针对限制民事行为能力人,第三十九条规定:“限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任”。因此,若暴力行为发生在学生之间,应当追究其监护人的侵权责任,同时,可追究学校或教育机构的管理责任,具体如何追究,以被侵权人的民事行为能力确定。

  第二,若暴力来源于校外人员,根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十条之规定:“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的,由侵权人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任”。因此,责任主体主要是侵权人,若教育机构未尽到管理责任,应当承担补充责任。

  第三,若暴力来源于教职工,根据本法第三十四条之规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任”。教职工系学校或教育机构的工作人员,因此,则可以追究用人单位或用工单位承担侵权责任。

  最后,若暴力系通过语言及网络等手段实施的,一方面,根据《中华人民共和国民法通则》第一百零一条之规定:“公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉”。因此,可以以名誉权受到侵害提起诉讼。

  另一方面,侮辱、诽谤若情节严重可能会构成刑事犯罪,除严重危害社会秩序和国家利益外,该罪系告诉才处理,同时,若系通过信息网络实施导致被害人提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。

  校园暴力无小事,未成年人作为社会弱势群体之一,极易受到来自社会的伤害,校园本来应当是保护未成年人的家园,却成为了滋生暴力行为的温床,因此,若自己或他人正在饱受校园暴力的伤害,一定要拿起法律的武器保护自己,既不要走极端报复,也拒绝助纣为虐。

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